Blog
Mire jó az etikai program?
2018-ban az IBE kutatása azt vizsgálta 8 európai országban, hogy milyen azonosítható különbséget jelent a munkatársak számára, ha van működő etikai programja a szervezetnek. Lássuk az eredményeket! A londoni IBE (Institute for Business Ethics) egy mértékadó szakmai...
Egy megtisztelő ajándék
Egyre több szervezet alkot szabályokat arra, hogy alkalmazottai milyen ajándékokat fogadhatnak el. Általában a legjobb, ha semmit nem fogadunk el. Vagy mégse? Pár napja a Nemzetközi Antikorrupciós Akadémián (IACA, International Anticorruption Academy) tartottam egy...
Korlátozott etikusság és korlátozott tudatosság
A korlátozott etikusság jelensége olyan pszichológiai folyamatokat takar, amelyek egyébként becsületes, jó embereket tudtukon kívül arra vezetnek, hogy az etikusság szempontjából megkérdőjelezhető magatartást tanúsítsanak. Ráadásul az ilyen magatartás ellentmond a...
Stratégiák a fiatal tehetség megtartására
Sokféle elemzés látott napvilágot arról, hogy a legfiatalabb munkavállalók mit hoznak a szervezeteknek és milyen kihívások elé állítják. A szerzők általában a „digitális bennszülöttek” munkamódszereinek és generációs konfliktusainak oldaláról közelítik a témát....
Memento. Az emlékeztetés jelentősége
Ahhoz, hogy nap nap után megtarthassuk integritásunkat, fontos, hogy az alapértékeink a lelki szemeink előtt lebegjenek. Ha egy szervezet kidolgozta a maga alapértékeit, akkor fontos, hogy azokra rendszeresen emlékeztesse a tagjait, ez a módja, hogy a szervezet és...
A polgár integritása
Az integritás értékalapú működés. Szöges ellentéte a kizárólag rövidtávú csoportérdekre épülő működésnek. A polgár integritásának része, hogy érti és mérlegeli a közösség értékeit és hosszabb távú céljait is. Magyarország 2013 óta fogad el nemzetközi támogatást a...